Assurez-vous que cette faiblesse n`entrave pas votre capacité à faire le travail ou à s`adapter à l`employeur. Exemple 6: «je ne rate jamais un délai. Certains intervieweurs peuvent apprécier la façon dont vous avez esquivé la question. La méthode STAR est un moyen efficace de démontrer que les mesures que vous prenez fonctionnent. Certaines entreprises luttent avec les faiblesses liées à la qualité des produits, qui sont particulièrement concernés si vous voulez construire une marque sur la base de la haute qualité. Ne choisissez pas une faiblesse qui vous disqualifiera pour le travail, même si vous l`avez surmonté. Maintenant, dans les arrangements de groupe, je commence toujours des conversations avec les gens plus calmes. Trouver de nouvelles sources de financement peut être un défi, mais peut également être nécessaire si vous allez garder votre entreprise à flot. Après avoir été une partie d`un groupe de travail qui n`a pas rencontré nos objectifs stratégiques deux quarts d`affilée, je savais que je devais à mon équipe et moi-même de partager avec confiance mes idées. Quand vient le temps de Toot votre propre klaxon, vous devez être spécifique. La liste ci-dessous comprend plus de 60 exemples de faiblesses qui ont été utilisées avec succès dans les entrevues d`emploi par les hommes et les femmes, donc, en général, ils sont neutres entre les sexes. Avec ces points de discussion au prêt, vous serez en mesure de répondre avec confiance à de nombreuses questions fréquentes d`entrevue.

Situation-ma plus grande faiblesse est que je parle trop. Cela classifie à peu près ma carrière. Vous voulez vous positionner efficacement au sein de l`entrevue et doivent correspondre à des réponses positives avec un ton positif de la voix et le langage corporel. C`est la façon dont vous vous manipulez. Le choix d`une faiblesse basée sur les compétences est une excellente option parce que vous pouvez prendre des mesures concrètes pour développer cette compétence particulière, comme prendre un cours ou trouver une occasion au travail pour améliorer dans ce domaine. Rappelez-vous que la question est souvent jumelée avec les forces de toute façon: Quelles sont vos forces et faiblesses? Si votre nom de marque est non reconnu ou considéré comme faible au sein de vos marchés cibles, il est difficile de générer des activités de vente. Qu`est-ce que je veux dire par une “faiblesse qui est vraiment une force déguisée”? Cette réponse conduit avec un négatif, puis se déplace à des mots vagues: peut-être, probablement, jolie et généralement. Et maintenant, tu dois te donner l`air bien tout en discutant comment tu es horrible à quelque chose. Vous voulez savoir ce que les gestionnaires de recrutement de compétences trouvent le plus important? Tout le monde a des faiblesses, mais qui veut les admettre, en particulier dans une interview? Dans le cas où vous êtes interrogé sur les forces et les faiblesses en même temps, Discutez de votre faiblesse d`abord afin que vous puissiez terminer sur une note positive.

Préparez une liste de faiblesses potentielles à partager dans votre entrevue. Notez qu`il s`agit d`une «compétence difficile» faiblesse qui est facile à surmonter avec la formation, l`effort, et le temps. Cependant, je pense que ce serait une compétence importante à avoir. Besoin d`aide pour identifier vos forces? OK, pendant longtemps, nous avons tous été entraînés à répondre à cette question. Exemple 6: «J`ai tendance à être un perfectionniste et peut s`attarder sur les détails d`un projet qui peut menacer les délais.