Il convient de noter que dans les entreprises de moins de 150 personnes, l`entrevue préalable au licenciement, bien qu`elle ne soit pas obligatoire, peut être mise en place si l`employeur le souhaite. Les motifs de licenciement ne doivent pas nécessairement être énoncés dans la lettre de licenciement. Les infractions dont l`employé est accusé doivent exister au moment de l`invitation à l`entrevue précédant le licenciement. Cependant, les employeurs ne sont pas exposés à des sanctions en cas de notification immédiate de licenciement après l`entrevue de pré-licenciement. Le licenciement reste valable car le caractère obligatoire de la procédure de licenciement ne s`applique qu`aux entreprises de plus de 150 personnes. L`entrevue précédant le licenciement doit avoir lieu au plus tôt le 2ème jour ouvrable suivant l`envoi de la convocation. Le but est de: convoquer un membre de la délégation du personnel, qu`il s`agisse d`un membre régulier ou suppléant, ou de l`agent de l`égalité des chances ou de l`agent de sécurité à une entrevue avant le licenciement est nul et sans effet. N.B. un employé doit toujours informer son employeur s`il y a un changement dans l`adresse du domicile de l`employé pendant sa période d`emploi.

En fait, si l`employeur envoie la lettre de licenciement recommandée à la seule adresse indiquée par l`employé comme étant l`adresse ou l`adresse de résidence, la notification est jugée licite et valide. Alternativement, l`employeur pourrait indiquer clairement dans la lettre de résultat que les allégations additionnelles n`ont pas influencé la décision de rejeter. Les employeurs qui ne respectent pas la procédure d`entrevue avant le licenciement dans un autobus avec plus de 150 employés, deviennent exposés au risque de devoir payer à l`employé une indemnisation pour licenciement irrégulier. Les employeurs qui ont décidé d`être assistés doivent l`indiquer dans l`assignation à l`entrevue précédant le licenciement. Afin de convoquer un employé à une entrevue avant le licenciement, l`employeur doit envoyer une lettre d`invitation indiquant: la lettre de licenciement doit être rédigée dans une langue que l`employé peut comprendre. Veuillez consulter les modèles ci-dessous pour les lettres de pré-résiliation pour les employés syndiqués et non syndiqués. Si l`entreprise emploie plus de 150 employés, elle doit procéder à une entrevue avant le licenciement avec l`employé avant qu`un licenciement effectif puisse avoir lieu. Si l`employé licencié désire être informé des raisons (p. ex.

Si une entrevue avant le licenciement n`a pas eu lieu), il peut demander cette information: si une entreprise a 150 de personnel ou plus, l`employeur est légalement tenu de convoquer l`employé à un pré-licenciement entrevue avant de le rejeter. L`employeur n`a pas à énoncer les motifs du licenciement dans la lettre de licenciement. Ce processus de pré-résiliation est initié en donnant une lettre à l`employé qui suit le format de l`échantillon «lettre de notification de la Conférence avant la résiliation» (ci-dessous) ainsi qu`un exemplaire provisoire de la lettre de résiliation. Si l`employé est au travail, livrez-y la lettre; Si ce n`est pas le cas, envoyez-le à la dernière adresse de domicile connue. Les raisons qui peuvent justifier un licenciement avec préavis peuvent également être liées au fait que l`employeur souhaite restructurer son entreprise et éliminer certains lieux de travail. Ces raisons sont généralement de nature économique. L`employeur doit expliquer de manière précise et factuelle la raison de la restructuration (par